公众号交易要想建立一个优秀的社群，规章和制度必不可少，但是请管理者注意，群规并非是限制群成员什么可以做，什么不能做的砝码，而是告诉群成员，这个社群的群文化是怎样的，就和企业会告诉员工，企业文化是什么样的一个道理。即便是规则，但也更是一种文化。
社群的规则一般分为以下五种：加人规则、入群规则、交流规则、分享规则、淘汰规则如何吸粉
一、加人规则：
作为群主或者管理在往群里邀请成员的时候，一定要注意设立一定的门槛，只有符合条件规则的人才可以邀请入群，否则后期不精准或者运营有偏差，出现了僵尸粉，我们还需要腾出精力去移除他们。
邀请成员进入社群的方式有很多，以下几种是大家日常生活中比较常用也见过的，比如有需通过群主或管理者邀请入群的社群（邀请制）、有必须要完成什么任务才能进群的社群（任务制）、还有花钱才能进入的社群（付费制）、需要主动申请才能进入的社群（申请制）以及需要别人推荐才能进入的社群（举荐制）等等。
其实以上这几种方式，每一种都对群成员进行了筛选，也就是我们说的设立了门槛，毕竟不符合规则的人进了社群久而久之也会成为僵尸，与其让他们成为僵尸，不如一开始就直接筛掉，这样也能减轻后期的运营维护工作。相信大家都见过类似的群，这里就不过多赘述了，就多说一句，规则一定要有，凡事预则立，不预则废。
二、入群规则：
如果说加人规则是第一道选择成员的门槛，那么入群规则就是第二道筛选成员的门槛。同时，入群规则也是给群成员仪式感最好的方式之一。
一般入群规则可以通过以下四点做要求：
第一点：统一群名称格式，基本上所有社群都会有这个规则，就不过多赘述了哈。
第二点：设置好进群欢迎语、群公告等群内要求。
第三点：提前告知群成员群内规则，如进群后聊天大小需要调整多少号。
第四点：破冰仪式准备，定制一个合理的时间，群内成员逐一做自我介绍，这一点很重要可以快速帮助成员去除陌生感，并快速建立社交关系，很多群成员也正是看重这一点才要进群。
三、交流规则：
交流规则每个社群不同，设置也不同，具体情况还需具体分析。为什么要设置交流规则，因为交流规则可以更好的让群成员互动及交流，交流规则一般设置以下几点：加粉公众号
第一点：不骂人，不吵架，群里不语言暴力
第二点：不发布违法乱纪、不堪入目的信息
第三点：不刷屏
第四点：不聊与本群无关的话题（可以自行设置松紧度，一句不闲聊不现实）
第五点：群内未经管理员允许，不得擅自发布小广告，后果自负。公共号吸粉
四、分享规则：
群内定期制定分享活动也是有利于提高社群质量，不仅如此也能大大提高群成员的活跃度及积极性。每个人心中都住着一个小老师，都有意愿愿意为大家分享自己的工作、生活及经历，而社群这个平台完全可以满足大家的需求。因此定期制定分享活动对社群会有很大的好处。
一般常用的分享模式有以下几点：
第一种模式：群主、群管理定期分享干货，大部分愿意进群的成员，也是冲着领头人来的，希望领头人可以分享更多的干货，大家从中获得更多知识。这种分享模式，对运营者要求就会高一些。运营者必须是货真价实的领域精英了。
第二种模式：邀请大咖定期进行群内分享，很多社群现在都是这样，会与互补的社群合作，互相邀请进行分享，或者直接邀请行业内大咖进行分享，也不少人是因为这个因素加入到社群中来的。
第三种模式：群内轮流分享，这种模式社群比较少见，因为人数众多，不是很好掌控，但如果真的希望社群活跃度高一些，并且有一些有质量的话题讨论，这种模式还是很好的。但一定要控制分享主题，尽量与社群定位相关。
五、淘汰规则：wifi变现
一个完整的社群，定期淘汰不符合规则的成员是非常必要的，而且淘汰制会给成员紧张感，更让大家觉得这个社群质量非常高，一定有价值，愿意努力付出留下来。
一般淘汰制的规则有以下几方面，大家可以参考：
第一：人数（定额）
社群满100人，即为群满，长期潜水的成员，定期筛选移除出群。移除一个群成员，才可以进入一名新成员，这样确保进入的成员倍加珍惜这个社群。
第二：违规（不遵守规则的人，一律删除。）
社群规则在最初就已经颁布，所有群成员包括管理员都应该遵守，凡是违规者，可以根据犯规次数进行相应惩处，犯规次数过多直接删除出群。
第三：积分淘汰（分数最低的被淘汰）
积分淘汰可以帮助社群提高质量，那些不在群里发言的人，也不进行分享的人，自然没有什么积分，自然也应顺应优胜劣汰的模式，淘汰掉。
其实社群规则还有很多，但就不一一列举了，基本常用的模式都在这里了，希望对做社群运营的同学能有所帮助。
